春招之变 -ks8凯发官方网站

◎ 文 《法人》杂志全媒体记者 李辽

奔向你的前程

2022春招调查

教育部数据显示作为春招主力今年高校毕业生，预计将达1076万人，同比增加167万，总量和增量均为近年新高。然而，在新兴行业扩大招聘规模的趋势下，大学生们的求职选择似乎变得保守起来，“端起公家饭碗”成为不少人的主要求职意向。

如何在2022年春招中“奔向前程”，成为毕业生、用人单位甚至相关部门都必须面对的问题。

4月7日，在北京召开的就业形势座谈会指出，受新冠肺炎疫情等因素影响，就业工作面临的形势复杂严峻。会议强调，要加强就业形势跟踪分析，密切关注就业领域的苗头性、倾向性问题，认真听取研究机构、就业服务机构、企业等方面的意见，并根据形势变化提出新的政策建议，为稳就业大局多作贡献。

李晨玉(化名)是北京某985高校大四学生。2022年春招季，她收到了一家互联网企业和一所央企科研院所抛来的橄榄枝。但最近互联网大厂裁员的消息在微信朋友圈刷屏，影响着她的选择。“感觉互联网行业正在走下坡路，加上新冠肺炎疫情的影响仍在延续，我和家人商量后，倾向于选择体制内的科研院所，虽然钱少但相对稳定。”4月1日，李晨玉告诉《法人》记者，她身边计划就业的同学大部分倾向于选择体制内工作。

2022年高校毕业生将首次突破千万，第一批零零后即将进入职场，一些行业人才外溢，但也有一些赛道人气聚集。2022年全国两会《政府工作报告》也特别聚焦了高校毕业生就业问题，提出要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。今年的春招注定与往年不同。

近四成应届生直接就业

2021年年底，教育部发布消息称，2022届高校毕业生将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。大学生就业压力倍增。“之前每年高校毕业生数量增长不过三五十万，2022年一下增长近170万，增量是之前的四五倍。”一月份，北京大学国家发展研究院教授卢锋在接受媒体采访时表示，“中国需要求职的总人口中，包括初中毕业生、中专毕业生、退伍军人、高校毕业生等，而高校毕业生大概占市场新求职人员总数的2/3。”他表示，高校毕业生人数增加与“推后就业”密切相关。“中专生毕业想考大专，本科生毕业后想考研，人数逐年累积，导致2022年新求职人数可能会出现一个峰值。”高校学生最为熟悉的两大考试“国家公务员考试”与“研究生考试”相关数据也印证了上述推测。2021年10月的国家公务员考试，报名人数突破202万，较上年增加近52万;考研人数也呈上升趋势，2022年全国硕士研究生报名人数达457万，较上年增加约80万，同比增长21.22%。根据人民网消息，2022届高校毕业生选择考研的人数占比为40.78%，比2021届上涨6.57个百分点;选择到企业就业的学生占比为34.21%，同比下降7.15个百分点。综合来看，高校毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于通过考研、考公、考编等多种渠道提升自身价值。3月30日，成都某211高校教师段颖(化名)介绍，该校80%毕业生计划考研或出国深造，还有些人一拿到毕业证就消失了，电话也不接，逃避回访。她了解到，这些学生中不少处于待业状态，在家备战第二次考研。“我的同学中，直接就业的人不多，多数人在考研和考公务员两个选择之间纠结。”李晨玉认为，就业形势更难、竞争更激烈是导致这种现象出现的原因之一。招聘市场上，上市公司颇受应聘者关注，但这类企业对高学历人才需求强劲。根据智联招聘调研，上市公司在it、互联网、芯片行业集中度较高，技术壁垒高，对应聘者学历要求也很高，促使“考研热”等现象持续升温。张原(化名)是某上市公司总经理，4月1日，他告诉记者，他所在公司招聘时只瞄准985、211等高校的研究生。他甚至有些偏执地认为，这些院校的学生要么足够聪明，要么足够努力。与之相反，很多创业公司不愿在培养人才上投入太多精力和成本，更愿意使用工作经验丰富的成熟员工，很少招聘应届毕业生。

大厂人才流向中小企业

春招历来是各行各业发展状况的晴雨表。曾经备受青睐的互联网、房地产、教培行业暂时步入下行轨道，表现在金融市场上是股价飘绿，表现在招聘市场上则是人才外溢。受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，互联网行业进入调整期，增速放缓，人才需求也趋于谨慎，频频曝出裁员和降薪的消息。根据智联招聘调研数据，2022年第一季度，互联网从业人员薪资下降2.5%，月薪平均为10969元;2022年春季想转行的it互联网人才，较2019年提高约一成。可见，互联网行业人才流动性在增大。吉林省一所艺术院校应届生蒋在鹏(化名)计划今年在北京寻找实习机会，但屡屡碰壁。一位在某知名视频网站工作的学长告诉他，目前公司裁员，几乎没可能进人，包括实习生。不仅一线城市，二三线城市互联网从业人员也倍感压力。周齐(化名)在青岛从事互联网社区蔬菜团购工作，如今薪酬降到了之前的1/3，“这么火的业务还降薪，我真为自己叫屈。但老板找我谈话时坦言，公司业务量虽然大，但蔬菜需要送达各个流量集散中心，如今燃油价格上涨，采购和运输环节成本升高，企业几乎没有利润空间。”3月31日，他告诉记者，他正打算转行。4月1日，成都一家医疗创业公司的hrd吴一科对记者表示：“在招聘运营vp时，我看了七八个候选人，都是从阿里系、京东系和腾讯系离职的人，最后我从中挑选了一名在京东和腾讯都工作过的应聘者。”但她坦言：“以前互联网风头正劲的时候，这些互联网大厂员工不可能瞧得上我们这种名不见经传的小企业。”同样进入转折之年的还有房地产业。智联招聘数据显示，2022年初，房地产行业招聘职位数量同比下降29%，近六成房地产从业者薪资原地踏步，过半从业者对行业信心不足，近三成房地产求职者离职。“双减”政策的出台，让教培机构出现史上最大规模的“集体出走”。今年春节后第一个月，教育、培训行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。4月1日，仍在教培行业坚守的老师熙圆(化名)向记者透露：“我们曾经是中国影响力最大的教培品牌，现在虽然缓过来了，但待遇也没什么吸引力了。行业的不确定性很大，我也在看其他机会，希望能够跳出教培圈。”青岛一家大型制造企业中层管理者孙哲(化名)最近正为自己的团队招兵买马，他的邮箱绑定了猎聘网招聘信息，收到很多来自互联网、房地产和教培行业从业人员的简历。记者还联系到几名其他行业的招聘官，也都无一例外表示，今年前述三大行业的人才外溢现象十分明显。

航天、能源领域受青睐

有行业人才外溢，也有行业受到人才的青睐。值得注意的是，如今互联网人最想转行制造业，且这个比例正在提高。智联招聘数据显示，今年春季，6.3%的互联网从业者求职时，期望转向加工制造业，比2019年提高两个百分点。这与中国智能制造、工业互联网的发展有关。智联招聘数据显示，航空航天研究与制造的薪酬增幅较大，今年春节后第四周的平均招聘薪酬为11970元/月，排名由第三周的第十二位提升至第五位，这得益于政策保障和有利的发展环境。2022年，中国航空航天业迎来快速发展期，特别是对于机械设计制造、软件研发、前端研发等技术研发人才的需求不断扩张，带动了行业整体薪资上涨。从不同行业来看，2022年对事业发展最有信心的当数能源、矿产、环保行业从业者。一方面，能源价格居高不下，油价上涨带动石油业薪资增长4.8%。福建省福州市、黑龙江省哈尔滨市、湖北省武汉市和天津市的薪酬升幅高于全国平均水平，得益于这些地区的石油、石化、化工行业薪资领涨，较上季度增长10%至30%，明显高于去年同期水平。另一方面，在“双碳”目标指引下，传统石化能源企业向绿色低碳转型。北京冬奥会上，很多能源企业为“绿色冬奥”作出了积极贡献，而“绿色冬奥”也推动了清洁能源的发展。新形势下，很多能源从业者收获了不菲年终奖，燃起了更多的“事业信心”。能源行业人才留存率显著回升。智联招聘数据显示，2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%，2022年上升至59.4%。该行业的人才吸附力也在大幅提升。一家新能源企业的hr张青感觉今年招聘很容易，因为“新能源行业在扩张，应聘者很多”。4月3日，能源业咨询专家王军(化名)对记者称，之前中国做碳管理的人不到一万，但国家实施碳中和战略以来，碳管理行业涌进了几千名新人，职业薪酬也平均上涨一倍以上。一些之前不温不火的职业重新获得了职场人的关注，例如破产管理人。随着“僵尸企业”被清退及受新冠肺炎疫情影响，社会对破产管理的需求在增加。在重庆工作的周宇此前一直扎根互联网行业，如今他用科技赋能法律，研发了智能破产平台，做起了“互联网 ”的破产管理人。

择业更重安全感

新冠肺炎疫情防控虽已常态化，但白领求职仍受到较大影响。智联招聘数据显示，有43.7%的白领认为疫情期间求职难度“有些挑战”，认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。总体而言，白领求职信心指数由去年的2.57下降到2.49，意味着白领求职信心仍然在重建中。鉴于上述情况，一些优秀职场人认为新一线城市更有安全感，故而他们选择加速“逃离”北上广。吴一科发现一个之前几乎从未发生的现象，“从2021年下半年开始，很多拥有清华北大教育背景、5年至10年工作经验的职场人，选择应聘非一线城市的小公司，而且应聘的只是中级管理岗位。”对此，她认为，一线城市岗位收缩，僧多粥少，对学历要求逐步提高，新一线城市相对竞争没有那么激烈，安全感更足。拥有一份具有安全感的工作也是大部分应届毕业生的追求。“这届毕业生基本都是零零后，思想自由，喜欢随心所欲，只要家庭条件尚可，都不愿背负太大工作压力，对于高压的工作环境和‘996’加班文化必然不习惯。”段颖说。陈甜(化名)经营着一家金融科技创业公司。4月2日，她告诉记者：“我们公司有很多应届实习生，他们在聊天时会透露出一些择业想法。大部分人首选去央企、国企或事业单位，不求赚太多钱，只求稳定。像我们这样的创业公司已经发展得很好了，薪酬甚至超过互联网大厂，但我们会不定时对一些表现不好的员工进行‘优化’，也时常加班。这样的竞争压力和高强度的工作，自然让初出茅庐的孩子们心生畏惧。”对于“996”加班文化，国家已在出手整治。近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》;3月15日至5月15日，全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。山东、安徽、河南、广西等也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治。智联招聘数据显示，目前超六成职场人认为，应当完善申诉渠道抵制“996”，希望保障“996禁令”切实执行。可见，虽政策已经出台，但从政策落地到企业切实执行，“996”的真正消失尚需时日。

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